Kvalita učiteľov vo vzdelávacích inštitúciách je dôležitý faktor pre zlepšovanie vzdelávacích procesov. Ak sú školy atraktívne a vedia vybrať pre dobrých učiteľov dokážu progresívne rásť a poskytovať učenie na skutočne dobrej úrovni. Každý žiak, odhliadnuc od veku či schopností, si zaslúži vysokokvalitného učiteľa. Je zodpovednosťou každého, kto je zapojený do náborového procesu, aby vybral toho najlepšieho uchádzača. Avšak nájsť učiteľa, ktorý spĺňa všetky kritéria a ešte aj zapasuje do školskej kultúry môže byť veľmi náročná úloha. Ponúkame Vám pár užitočných tipov ako „prilákať“ tých najvhodnejších kandidátov.
NÁBOR
OSOBNÝ KONTAKT
Aj keď je svet čoraz viac online, osobný kontakt je stále nenahraditeľný. Vieme, že máte na vašom „TO DO LIST-e“ (zozname úloh) oveľa dôležitejšie veci, no niekedy môže byť užitočné zapojiť sa aj do vzdelávacích eventov a workshopov vo vašej oblasti. Práve tieto činnosti môžu byť prínosom pre recruitment, tzn. nábor ľudí. Mali by ste tiež zvážiť organizovanie takýchto podujatí na vašej škole alebo priame navštevovanie univerzít a kampusov podľa vášho výberu, a náborovať ľudí priamo na mieste.
Osobný kontakt je určite najlepším spôsobom, ako spoznať potenciálnych kandidátov – je tiež dôležité, aby sa overilo, či sú vhodní pre kultúru vašej školy alebo nie.
V prípade, že uvažujete o headhuntingu alebo recruitingu na základe odporúčaní, zvoľte radšej osobný kontakt. Skutočný záujem je najpresvedčivejším faktorom – namiesto toho, aby ste vašim vážnym kandidátom posielali e-maily, priamo im zavolajte a dohodnite si individuálne stretnutia.
TLAČENÉ MATERIÁLY
Tlačené materiály sú veľmi šikovné a užitočné najmä pri budovaní povedomia o značke. Môžete ich prakticky využiť na akejkoľvek školskej akcii. Dôsledné používanie rovnakých vizuálov (logo, farby, atď.) je veľmi príjemné a efektívne. Najdôležitejšie je, že je s nimi stále potrebné pracovať a je veľmi jednoduché ich vytvoriť. Po prvé, stále musíte vytvárať mnoho informačných materiálov pre rôzne účely – od výročných správ, cez školské správy – až po letáky o vianočnom vystúpení žiakov. Urobiť ich pôsobivo je iba bonus. Po druhé, vôbec ich nie je ťažké vytvoriť – existuje už nespočetné množstvo jednoduchých online nástrojov a editorov, ktoré môžete použiť na “okorenenie” ktoréhokoľvek z vašich materiálov.
Odporúča sa však, aby ste sa riadili správne nastavenými očakávaniami – aby ste vždy vedeli, aké sú vaše ciele a ako presne budete používať to, čo ste si pripravili – čiže namiesto toho, aby boli vaše materiály pohodené niekde na stole, sú v obehu a skutočne sa používajú.
MATERIÁLY A PRODUKTY S LOGOM
Je všeobecne známe, že školy s určitým menom v komunite majú väčšie šance na prilákanie kvalitných kandidátov. Budovanie značky je vážny problém, a školy, ktoré to neberú na ľahkú váhu, z toho majú najväčší úžitok.
Je to tiež dôležité pre internú kultúru vašej školy – aby sa všetci (študenti, učitelia, rodičia) cítili ako súčasť jedného skvelého tímu. Produkty s logom, ako sú perá, hrnčeky alebo mikiny, robia školský vzhľad profesionálnym a jednotným. Okrem toho sú považované za krásne (a užitočné) darčeky pre návštevy alebo priaznivcov školy.
V neposlednom rade, keď sa používajú, priamo prezentujú vašu inštitúciu. Napríklad, ak dieťa nosí takéto tričko, priamo reprezentuje vašu školu – je prakticky chodiaca reklama na to, akí cool sú študenti vo vašej škole.
ONLINE PRACOVNÉ PORTÁLY
Každá krajina má svoje vlastné “top job portals” – čiže špičkové portály pracovných miest s neustále aktualizovanými ponukami pre uchádzačov o zamestnanie. Ich zapojením do vašej stratégie sa nielenže dosiahne, ale aj zvýši efektívnosť.
Je tiež pravdepodobné, že vaša krajina už zaviedla určité nariadenia týkajúce sa týchto pracovných portálov (t.j. na takomto verejnom portáli musí byť zverejnená verejná pracovná ponuka). Najväčšou výhodou zo všetkého je samozrejme to, že s touto technikou uvidí vašu ponuku väčšina kandidátov, s prakticky nulovými nákladmi, v extrémne krátkom čase – nezabudnite ich preto dobre využiť.
PRACOVNÁ AGENTÚRA
Každý jeden štát má pracovnú agentúru (verejnú inštitúciu), ktorá je určená na pomoc ľuďom pri hľadaní zamestnania. Majú dve dôležité výhody, ktoré by ste mali mať na pamäti:
Po prvé, zvyčajne naozaj dobre pracujú s kvalifikáciou kandidátov a majú o nej úplné informácie (školy sa nemusia príliš sústrediť na ich validáciu, môžu spoľahnúť iba na materiály agentúr).
Po druhé, zvyčajne majú dobré informácie o kandidátoch v danom regióne – z hľadiska vzdelania to bude vždy dôležitý faktor.
Posledná poznámka: Ak ide o súkromnú pracovnú agentúru, nezabudnite skontrolovať poplatky a podmienky. Je možné, že sa takéto náklady nemôžu rovnať konečnému výsledku.
NETWORK
Sila vášho networku (vašej siete) priamo súvisí s kvalitou kontaktov, ktoré môžete prilákať.
Je to tiež najlepší spôsob, ako získať referencie a spätnú väzbu. Profesionálna sieť a komunita, ktorých ste súčasťou, sú veľmi dobrým zdrojom vzájomného učenia sa, a pomáhajú dosahovať ciele – dokonca aj pri nábore.
Spoznajte podobné organizácie, vytvorte aliancie a partnerstvá. Pripojte sa k popredným skupinám a fóram vo vašej oblasti. Profesionálny kontakt (v ideálnom prípade pravidelne) vám zabezpečí prístup k inováciám a súčasným trendom.
Pamätajte, že networking (vytváranie sietí) je zručnosť, ktorú si môžete osvojiť. K dispozícii je množstvo literatúry a online zdrojov (TEDtalks, LinkedIn atď.).
Zanechajte váš komentár