Die Qualität der Lehrkräfte in einer Bildungseinrichtung ist ein wichtiger Faktor zur Verbesserung der Bildung. Wenn geeignete Lehrkräfte gewonnen und eingestellt werden, sind die Schulen in der Lage, das bestmögliche Lehren und Lernen schrittweise zu etablieren und anzubieten. Jeder Schüler und jede Schülerin, unabhängig von Alter und Fähigkeiten, verdient eine hochqualifizierte Lehrkraft, weshalb es allen Beteiligten obliegt, die bestmögliche Lehrkraft zu finden.
Personalgewinnung
PERSÖNLICHER KONTAKT
Obwohl sich die Welt immer öfter online abspielt, ist der persönliche Kontakt immer noch unersetzlich. Wir wissen, dass Sie wichtigere Aufgaben auf Ihrer Liste haben, aber manchmal kann es vorteilhaft sein, an bildungsbezogenen Veranstaltungen oder Workshops in Ihrer Region teilzunehmen. Dies kann zu einer reichhaltigen Quelle für die Personalgewinnung werden. Sie sollten auch in Erwägung ziehen, solche Veranstaltungen in Ihrer Schule auszurichten oder zu organisieren bzw. Hochschulen Ihrer Wahl direkt zu besuchen und vor Ort nach Personal zu suchen.
Persönlicher Kontakt ist definitiv der beste Weg, um potenzielle Kandidat*innen kennenzulernen. Er ist auch entscheidend, um zu überprüfen, ob die Kandidat*innen gut in die Kultur Ihrer Schule passen oder nicht.
Falls Sie über Headhunting oder Personalgewinnung durch Empfehlungen nachdenken, entscheiden Sie sich lieber für den persönlichen Kontakt. Ein echtes Interesse zu zeigen ist der überzeugendste Faktor – anstatt Ihren seriösen Kandidat*innen eine E-Mail zu schicken, rufen Sie sie direkt an und vereinbaren Sie Einzelgespräche.
DRUCKERZEUGNISSE
Druckerzeugnisse sind sehr praktisch, insbesondere für den Aufbau des Markenbewusstseins. Sie können sie für praktisch jede Schulveranstaltung verwenden. Die konsistente Verwendung von ähnlichem Bildmaterial (Logo, Farben usw.) ist sehr ansprechend, effektiv und vor allem notwendig. Sie müssen ohnehin eine Menge Informationsmaterial für alle möglichen Zwecke erstellen – von Jahresberichten, über Schulnachrichten bis hin zu Flyern für die Weihnachtsaufführung der Schüler*innen. Wenn diese Druckerzeugnisse dann nicht nur informativ sind, sondern auch beeindruckend aussehen, haben Sie alles richtig gemacht! Das ist auch gar nicht schwer: Es gibt bereits eine Vielzahl von einfachen Online-Tools und Programmen, mit denen Sie alle Ihre Materialien aufpeppen können.
Es ist jedoch ratsam, ein angemessenes Erwartungsmanagement zu betreiben. Sie sollten immer wissen, welche Ziele Sie verfolgen und wie genau Sie das, was Sie vorbereitet haben, verwenden werden, damit Ihre Materialien nicht nur irgendwo auf dem Tisch liegen, sondern im Umlauf sind und tatsächlich genutzt werden.
MATERIALIEN MIT MARKENZEICHEN
Es ist bereits bekannt, dass Schulen, die sich bereits einen Namen gemacht haben, bessere Aussichten haben, qualitativ hochwertige Kandidat*innen anzuziehen. Markenbildung ist ein ernstes Thema, und Schulen, welches dieses Thema nicht auf die leichte Schulter nehmen, profitieren am meisten davon.
Dies ist auch für die interne Kultur Ihrer Schule von entscheidender Bedeutung, damit sich alle (Schüler*innen, Lehrkräfte, Eltern) als Teil eines starken Teams fühlen. Markenartikel wie Stifte, Tassen oder Sweatshirts lassen die Schule professionell und einheitlich aussehen. Sie sind außerdem schöne (und praktische) Geschenke bei Veranstaltungen oder für Ihre Unterstützer.
Und nicht zuletzt stellen sie bei ihrer Verwendung Ihre Einrichtung direkt in den Vordergrund. Wenn Kinder beispielsweise solche T-Shirts tragen, repräsentieren sie direkt Ihre Institution und sind praktisch eine laufende Werbung dafür, wie cool die Schülerinnen und Schüler in Ihrer Schule sind.
ONLINE STELLENPORTALE
Jedes Land hat seine eigenen Stellenportale mit ständig aktualisierten Angeboten für Bewerber*innen. Eine Einbindung der Portale in Ihre Strategie festigt diese nicht nur, sondern macht diese auch zunehmend effektiver.
Es ist auch wahrscheinlich, dass Ihr Land bereits bestimmte Vorschriften bezüglich dieser Stellenportale umgesetzt hat (d. h. ein öffentliches Stellenangebot muss auf einem solchen öffentlichen Portal veröffentlicht werden). Der größte Vorteil ist natürlich die Tatsache, dass Ihr Angebot in kürzester Zeit von den meisten Bewerber*innen gesehen wird und dies für Sie praktisch kostenlos ist – vergessen Sie also nicht, diese Möglichkeit zu nutzen.
ARBEITSAGENTUR
Jeder Staat hat eine Arbeitsagentur (eine öffentliche Einrichtung), die Menschen bei der Stellensuche unterstützen soll. Sie haben zwei Vorteile, die man beachten sollte:
Erstens verfügen diese über vollständige Informationen zu den Qualifikationen der Kandidat*innen. Schulen müssen sich also nicht so sehr auf die Überprüfung der Qualifikationen konzentrieren, sie können sich einfach auf die Materialien der Agenturen verlassen.
Zweitens verfügen Arbeitsagenturen in der Regel über nützliche Informationen über Bewerber*innen innerhalb einer bestimmten Region – in Bezug auf das Thema Bildung wird dies immer ein wichtiger Aspekt sein.
Eine letzte Anmerkung: Falls es sich um eine private Arbeitsvermittlung handelt, sollten Sie die Gebühren und Bedingungen überprüfen. Es könnte sein, dass solche Kosten sich am Ende nicht lohnen.
NETZWERK
Die Stärke Ihres Netzwerks steht in direktem Zusammenhang mit dem Stellen-Pool und der Qualität der Kontakte, die Sie gewinnen können. Networking ist auch der beste Weg, um Empfehlungen und Feedback zu erhalten. Ihr professionelles Netzwerk ermöglicht es Ihnen, von Ihren Kontakten neue Strategien zu erlernen und die Ziele der Personalgewinnung zu erreichen.
Lernen Sie ähnliche Institutionen kennen, bilden Sie Allianzen und Partnerschaften. Treten Sie führenden Gruppen und Foren zu Ihrem Thema bei. Der professionelle Kontakt (idealerweise regelmäßig) soll Ihnen den Zugang zu Innovationen und aktuellen Trends sichern.
Denken Sie daran, dass Networking eine Fähigkeit ist, die man erlernen kann. Dazu steht Ihnen jede Menge Literatur und Online-Quellen (TEDtalks, LinkedIn etc.) zur Verfügung.
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