Méthodologie et timing :

SPÉCIFIQUE
Que voulons-nous accomplir et pourquoi ?
 Qui sont les personnes concernées ? Quelles sont les ressources impliquées ?
Quand cela va-t-il se produire ?
Quelles sont les parties essentielles de l’objectif ?

MESURABLE
Quel a été le turnover de l’année écoulée ?
Comment savez-vous si l’objectif a bien été atteint ? Quels sont les efforts requis ? Comment peut-on le mesurer ?

ATTEIGNABLE (AMBITIEUX)
Comment l’objectif peut-il être atteint ?
L’objectif exige-t-il la bonne quantité d’efforts ?
 Comment l’environnement impacte-il la réalisation de l’objectif ?

REALISTE (PERTINENT)
L’objectif est-il réaliste ?
Le temps et les efforts qui y sont consacrés en valent-ils la peine ? Est-il applicable dans le climat commercial actuel ?

TEMPOREL
Quelle est la date limite ? Le délai est-il réaliste ?

Conseils :

Évitez les objectifs vagues